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領導力盤點與發展
領導力盤點與發展
構建測評中心，全面評估現有人員的領導力水平，通過研修的方式實現領導力發展
關鍵問題
缺乏清晰的領導力模型，沒有根據業務戰略發展的訴求針對性的提出對領導力的要求
缺乏科學的領導力評估工具與方法，難以精準衡量現有管理者的領導力水平
領導力發展缺乏有效的方法，簡單的培訓難以起到有效的效果
解決方案
基于業務戰略開發領導力模型，識別能駕馭未來的領導力
構建領導力測評中心，定制開發領導力測評工具
組織并實施領導力測評，準確評估現有管理人員的領導力水平
設計領導力研修計劃，建立領導力發展循環，以超越傳統培訓的方式來實現領導力發展
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郵箱：office@handerconsulting.com
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缺乏清晰的領導力模型，沒有根據業務戰略發展的訴求針對性的提出對領導力的要求
缺乏科學的領導力評估工具與方法，難以精準衡量現有管理者的領導力水平
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